リクルートエージェントの利用依頼・申込み

豊富で多彩な人材の中から
採用ができます

転職エージェントを通じた人材採用では、登録している求職者が多ければ多いほど、貴社の欲しい人材に出会える可能性が高まります。
リクルートエージェントには、企業の成長を支える若手から中堅・管理職層に至るまで、幅広い層の求職者が登録しています。また、営業・エンジニアを中心に幅広い職種の人材をご紹介できます。 そして、その多くは現在就業中で、まさに第一線で活躍しています。豊富な人材が登録しているからこそ、企業の要望に対してきめ細かにお応えできます。

採用成功までのプロセス

1. 

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   人材要件の整理と
   求人票作成

   求める人材の要件を整理した上で、
   登録者が必要とする情報をお聞かせいただき、
   求人票を作成します。
2. 

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   求人情報を
   候補者へご案内

   求人情報をキャリアアドバイザー（CA）へ共有。
   キャリアアドバイザー（CA）から、求人情報を候補者にお伝えし、貴社へのご応募につなげます。
3. 

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   紹介理由を添えて
   候補者をご紹介
   ～書類選考

   ご応募いただいた応募者のスキルやご経験をリクルーティングアドバイザー（RA）が確認の上、面談所感や紹介理由を添えて、貴社の求める人材像に合う方をご紹介します。
4. 

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   面接選考

   面接日程の調整や、合否連絡などの実務をサポートいたします。また、選考プロセスに課題がある場合、改善策をご提案します。
5. 

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   内定から入社までを
   確実に支援

   内定条件の通知に関するやりとりや、入社が決定した候補者へのフォローを実施します。

事前コストが不要です

リクルートエージェントのサービスは
完全成功報酬型なので、
事前に費用をお支払いいただく必要がありません。

求人広告などの場合は、募集する段階で費用が発生します。
条件に合った人材が見つからなかった場合でも、
かかった費用は戻ってきません。
そんなムダとリスクを省けるのが、
リクルートエージェントの採用支援サービスです。

• 採用成立時にのみ、
  お支払いいただきます

  採用した紹介者の入社確認をもって、
  初めてコンサルティングフィーをいただきます。
  具体的な料金は、貴社の求める条件によって
  異なりますので、詳しくはお問い合わせください。

• 退職した場合、
  返金もあります

  採用された人材が貴社に入社後6か月以内に、明らかに対象者本人の責により解雇された場合、または自己都合により退職した場合、契約時の返金規定により返金いたします。返金額は退職までの期間によって異なります。詳しくはお問い合わせください。